玉泉区人民检察院牢牢把握“检察机关是政治性很强的业务机关，也是业务性很强的政治机关”这一个定位，坚持“四个一体”，以“五玉工程”深入贯彻落实三级检察长会议精神，通过不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢做善为抓落实，不断释放创新发展新动能，以高质量检察文化建设赋能高质量检察履职。

一、强化党建与业务一体融合，打造“泉韵玉检”

“党建与业务密不可分，党建强业务才能强，业务强党建必须强”。玉泉区检察院在抓好党建与业务深度融合这个“关节点”上持续下功夫。一是依托“支部阵地建设+政治建设教育馆+民族团结进步示范基地”，实现集成化、差异化、可视化阵地矩阵，扎实推进党建与业务相融双促、同频共振。二是建立“工作出问题、党建找原因”，党务干部与业务骨干“双培养”工作机制，一体提升党员党性修养和业务素能，形成党务工作大有可为、党务干部大有作为、深度融合大有能为的鲜明导向。三是以两个党支部“党建共创、业务交流、促进办案”为抓手，各部门负责人同时是支部委员，以党建推动办案一线齐头并进。把加强机关党建与检察业务高质量发展相融合作为衡量对党忠诚履职的硬标准，把“为人民司法”作为一以贯之的初心坚守，以精益求精的态度常态化办好检察为民实事，做实群众可感受、能体验、得实惠的检察为民。

二、聚焦固本与创优一体发力，打造“蒙马玉检”

“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”玉泉区检察院以品牌建设推动基层检察转型升级，提升基层检察工作效能，激发内生动力。一是固本强基，提质增效。持续深化未成年人检察、公益诉讼检察、控告申诉检察“老田”工作室等工作品牌及“守赤诚公正，铸泉韵检察”党建品牌内涵，增强玉泉检察品牌的吸引力、亲和力和感召力，将检察履职融入玉泉民生经济社会发展各维度。二是争先创优，敢为人先。“弘扬蒙古马精神，努力把各项工作做得更好。”积极挖掘本土特色，继续打造具有识别性的品牌“名片”。在党员、员额检察官中培育榜样人物，发挥先锋“传帮带”作用，力求“一盏灯照亮一小片”。挖掘典型案例这口“富矿”，以“小案例”彰显“大作为”。开创新媒体团队运作模式，集全院之力，做优做精原创作品，拓展宣传合力，让更多的人熟悉检察工作、认可检察工作。

三、注重专才与通才一体培养，打造“清韵玉检” “文润玉检”

“人才是第一资源”，玉泉区检察院始终坚持“见苗浇水”的培养意识，大力营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的检察人才建设环境。一是在抓好理论武装这个“定盘星”上持续下功夫。探索形成“立-育-学-讲-干-树”培养路径，让检察人员系统学起来、开口讲出来、踏实干起来。探索形成“1+X”学习模式，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“1”贯穿学习始终，开展检察工作现代化、各条线业务等“X”融合式学习，常态化开展“玉检大讲堂”，以“全院层面整体学+部门业务特色学”方式同步进行。举办“我的办案故事”小课堂，各办案组代表走向讲堂，分享办案感悟、经验，通过认真“讲”让身边人启发身边人、带动身边人。“一把钥匙开一把锁”，针对各部门、各条线需求，定期邀请专家学者、优秀实务工作者来院开展精准授课。二是在抓好检察文化建设这个“软实力”上持续下功夫。以墙为“媒”，打造检察文化长廊，融合政治、党建、法治、廉政、中华优秀传统文化“五位一体”的文化内涵。因地制宜、精心设计、反复打磨，让每一面墙、每一个角落“都会说话”，整合为集思想性、观赏性、警示性、启迪性于一体的检察文化阵地。征求各部门意见，制作集“北疆文化+玉泉特色+检察文化”的文创产品，助力法治宣传，提升玉泉检察品牌辨识度和工作认可度。

四、坚持严管与厚爱一体贯通，打造“律动玉检”

“要坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重。”玉泉区检察院秉承“严管出战斗力、厚爱出凝聚力”理念，激发检察人员的积极性、主动性和创造性。一是监督管理强“内力”。持续狠抓“三个规定”落实，有问必录、应报尽报，筑牢廉洁司法“防火墙”。检务督察部门继续支持配合派驻纪检组工作，常态化开展警示教育，变“被动管”为“主动治”，一以贯之推进“三不腐”机制。二是考实评准添“效力”。持续抓好员额检察官、检察辅助人员、司法行政人员三类人员管理。对标“考实、评准、用好”要求，对检察人员实行“全员、全面、全时”考核，积极探索数据赋能和智慧检务在检察人员考核工作的应用与实践，根据岗位职责、能力水平、工作质效，精准分解每一块“责任田”，充分发挥考核“风向标”和“指挥棒”作用。三是关心关爱赋“活力”。从生活关怀、健康保障、心理疏导等方面供干货、出实招。充分发挥院党总支、党支部、共青团组织作用，联动开展丰富多彩的活动，为检察人员“松绑”。主动探索“检察+工会”联动机制，与区工会在沟通联络、党建合作、法治宣传、专项行动等方面协作配合，发挥“1+1>2”的叠加效应。